原标题：极度缺人！德国企业开始打起了TikTok的主意
大到能源转型，小到房屋建造，甚至是家电维修——没有熟练的专业人员，一切都无法实现。然而对于德国企业来说，成功招聘到专业人士越来越难。
缺少工匠，许多建筑项目处于停工状态。
Quelle: dpa
根据联邦经济部：2021年，德国就在招聘约175,000名手工业者。 这不仅关系到每位公民的日常生活，也关系到德国经济的发展。
🔎 手工业 Handwerk
包括需要手工操作的行业或职业、服务、维修和零售业。
但在德国当下年轻人的眼里，与办公室的工作相比，从事手工业工资低、工作环境差、工作时间安排死板。据联邦就业局， 2020年完成手工行业考试的人数只有20年前的一半。这也导致许多建筑商和企业陷入绝望。
长期招不到人，德国企业也想出了一个新点子——去年轻人活跃的地方招聘。比如德国一家脚手架公司的董事将6%的年营业额用于 Instagram、TikTok、YouTube 等社交平台的招聘广告投放。现在，该公司50名员工中就有11名是通过社交媒体招聘到的实习生。
Quelle：imago images
但根据调研机构 Potentialpark 的数据，140家德国大型公司中只有6%在 TikTok 上保持活跃。然而，在接受调查的3,600多名学生和毕业生中， 近73%的人表示他们每天至少使用一次 TikTok。并且，半数以上希望通过社交媒体了解雇主及获得职业建议。
该调研机构也公布了 2022年德国雇主排名，其排名依据分别为各公司在招聘网站，在线申请，社交媒体和移动设备四个方面中的表现。
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